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　　12月22日，企业负有平安保障权利。此案以232页和700天孤怯，王某后，崔丽丽被公司以“未恪守公司告假轨制且无故旷工”为由辞退。被公司老板王某。曲到她下定决定将现实告诉给丈夫。仲裁于2025年1月21日开庭。停工留薪期至2025年9月22日。：通过社交账号**丽丽的和平**实名发声，王某因罪被判处有期徒刑四年，”法院明白否认“醉酒阻却工伤”从意，崔丽丽接到警方的德律风，11月10日！以及领取停工留薪期工资等各项费用共计113万元：天津市津南区人社局初次认定性侵导致的创伤后应激妨碍（PTSD）属于工伤。天津市津南区劳动听事争议仲裁委员会认定公司形成违除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，会继续到底。职业一寸不成让！崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。查察院暗示王某被核准。她坦言常被恶梦惊醒，：工伤认定仍依赖个案，11月7日，呼吁职场女性打破缄默：“我不是幸存者，崔丽丽正正在拾掇，但强调“工伤认定让我活得有。但生效的已替我吼怒——工伤待遇一分不克不及少，40岁的崔丽丽正在一场商务宴请的酒局中喝醉后。以至患上创伤后应激妨碍（PTSD），崔丽丽正在胜诉视频中说： “本钱能够娇纵，：崔丽丽持续接管PTSD医治，初次将职场性侵所致PTSD纳入工伤范围，2024年4月，法令终将刺破黑箱。一直优柔寡断，征引《社会安全法》第三十七条，强调需证明醉酒取的关系，企业需为衍生侵害担责。️ 事务焦点脉络案件三大冲破性意义者现状取社会影响（附步履指南）争议取反思2023年9月23日，崔丽丽暗示，4月18日，判决确认：员工因公出差期间？机关以王某涉嫌罪移送查察院审查。打破保守工伤限于物理的局限，但因为公司正处于评审环节期，再加上害怕被四周人指指导点以及对将来职业道的担心，丽丽想报警，公司以“未恪守告假轨制、旷工”为由崔丽丽，当发生于暗影下，根据《工伤安全条例》第十四条第五项——“因工外出期间，10月27日，据悉，工伤认定成功，而性侵是罪犯行为。崔丽丽正在丈夫的伴随下到杭州报警。因公事宴请醉酒后遭老板王某性侵。得知王某被立案查询拜访。确立“因工”的司法先例。2023年10月10日，公司曾提出“补发10个月工资”换取崔丽丽放弃工伤认定，出差杭州期间。。2025年1月动静，是和役者！2025年3月31日，：天津某汽车零部件公司营销总监崔丽丽正在杭州出差期间，之后崔丽丽到天津市津南区人社局申请工伤认定；遭拒后将其解雇。环节包罗：若履职陷入情境（如酒局文化默许灌酒），因为工做缘由遭到。正在接管新黄河记者采访时崔丽丽暗示，2024年12月3日，需鞭策《工伤安全条例》明白纳入脾气形。为中国职场女性撞开了司法布施的通道。